135句老板不发工资的文案精选句子

一、老板不发工资说说

1、我所在小区志愿者每天工作时间可以说严重超负荷，早晨天刚亮就去轮换一夜未眠的其他志愿者，晚上半夜才回家。家人都没时间陪，同时又冒着自己感染会给家人带来影响的风险。

2、经济困难申报材料(追索劳动报酬和工伤赔偿案件无需提交经济困难申报材料)；

3、3月23日晚间，网友发浦江网APP称，“浦江一水电老板拖欠员工工资，之前说好3月份给我，现在都几号了，问了他信息也不回。请大家评论一下，让员工怎么安心给他干。”

4、老板只是把大家招集到一起的人，他不会自己掏腰包拿出钱来发工资给大家。

5、为什么购买正版字体要20万？

6、一向敢于说狠话的华与华创始人华杉，这次又给大家洗了个冷水澡。

7、后来他得知劳务工工资已经晚了半个月还没发的时候，他也很生气，他说没有人跟他说过这件事，然后他把人力资源部领导叫来问什么情况，领导把情况都如实跟他说了。

8、前年第一年的确经不起三个人跟她要，不得已发了全勤奖，可是去年的全勤奖到现在开年都过了近一个季度了，全然没有提及过要发给我们(在此之前，也完全没有提过一句要取消全勤奖的说法)，三人轮流跟老板娘开口讨要么每次都是装傻充愣，混淆是非，一年下来难得来一趟店里也是避之不及，避重就轻的忽略掉！！

9、我们在家可以拿掉口罩，而志愿者长期在外，口罩不能取掉。戴一天口罩的难受程度，相信试过的人都知道，连续几天这样更是痛苦。

10、企业人事部门拒绝你的申请，你可以向劳动仲裁部门提出申请，并亲自送到劳动仲裁部门，如果劳动仲裁部门受理后，做好参加仲裁活动，领取劳动部门仲裁裁定书；

11、整理你手头现有的证明与在该厂劳动的资料，包括每个月你签名的工资表、企业给你发工资的银行帐户及进帐记录、工作证、出入证等；

12、基本的处理渠道是：到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。(前提是：该企业败诉，15内未进行上述)特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

13、结果讲着讲着周围突然来了一群人，老板愣了，客户也愣了。

14、寥寥数语，见其心切。以下是华杉的6句狠话，值得咀嚼深思。

15、等到第三天还没发工资的时候，他们就开始问了，一开始问他们的同事，后来问他们的领导，然后车间主任就来找我们人力资源部反应，问问是什么情况。

16、是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

17、但愿帮你解决眼前的困难。

18、找老板谈，正常工作时间是多少，除此外就的算加班工资，不算加班工资就是违反劳动法，你要我工作就得按小时算加班工资，每小时有23元，打工为的是钱，没有免费劳动的，你老板想延长劳动时间获取额外剩余价值，这是资本家榨取劳工血汗钱狼心狗肺的手段，我不同意无偿劳动，要么加工资，要么遵照劳动法公事公办，留人就涨工资，不留人就补偿工作时间段一年一个月的工资。

19、这是老板一面墙的理。应该是:计时工资做多长时间开多少工资，夜班加补贴;计件工资做多少生活开多少工资，夜班加补贴。劳动者为了维护自己的权益，必须把合同订得很细，工友之间应相互沟通集思广益，可委托律师代拟合同

20、只有自己，才是最靠谱的人！

二、老板不发工资的文案

1、申请法律援助需要提交哪些资料？

2、2020年12月8日受援人送来感谢锦旗。

3、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

4、稿件要求：广播剧剧本需要有完整情节，人物角色与对白。

5、你给甲的生活类内容点赞了，给乙、丙、丁......点不点？不点的话，弄不好谁就会感觉被冷落！可老天爷也不知道甲乙丙丁....每个下属每天什么时间发、发几条啊！有发的多、有发的少，时间还不固定！这个多了、那个少了、漏了，都可能引起某些下属的攀比、嘀咕......

6、新闻爆料：iPJ2017

7、朋友都觉得你穷的都快吃不起饭了，家里人却觉得你富的可以买房子了。

8、第二天工资就发下来了，工资到账以后，工人们都很开心，然后还选了一个人做为代表去跟老板表示感谢。

9、如何防止这个问题复发？我们应该制定什么样的对策？

10、于是，工人们彻底愤怒了，就在这种情况下，劳务工们团结了起来。

11、还有一个，去年一年的全勤奖也是死活讨不出来，这个也是我们大家共同的问题，应聘的时候老板娘自己脱口而出，全勤奖一个月一百块，每个人都有，年底一起发给大家！

12、强硬点的就是去告他，但是这个不太合适。还是跟老板好好说说，一般通情达理的不会这样克扣工资的。

13、就是简单粗暴的想发个视频

14、如果你遭遇用人单位拖欠工资

15、让他或者她带上你家的娃娃们

16、朱律师：在我国，如果用人单位拖欠了劳动报酬，劳动者一般情况是提起劳动争议仲裁与诉讼来解决纠纷。如果用人单位及其负责人不支付劳动报酬的情节严重，涉嫌构成犯罪的，劳动者可以选择报警处理，由公安机关介入追究行为人的刑事责任并追讨劳动报酬。

17、上述这些都是老板的用人小算盘，心里的小九九。如果去换位思考，就不难明白了。

18、老板在这件事以后还做了两件事：

19、第永远都不要让自己处于被动的状态，永远都让自己有回旋的余地，拖欠工资已经是最糟糕的职场经历了，所以时刻都要惊醒自己如果公司发生最糟糕的情况，自己应该如何应对，不要等发生了事情之后，才来想，那时候太迟了。

20、不按确定的工资支付周期足额支付工资(往往拖欠2至3个月)

三、老板不发工资说说搞笑

1、奔赴前线，参与疫情防控，志愿者没有去想挣钱。即使有钱挣，有几个人愿意去冒着被感染的风险挣这个钱，钱重要还是命重要呢！志愿者是伟大的！战疫志愿者第一批是党员。党员一直都是冲锋在前的，不论什么危险困难。作为党员，从入党那一刻起就做好了迎难而上遇到困难不退缩的准备。

2、从聊天记录中可以看出，1月1日的时候，博主向该老板要钱，还发了一张“12月份23天”的照片，当时老板并没有给出回复。

3、他说“员工上班就是为了赚钱养家糊口，如果你连这点都保证不了，谁还会愿意给你干活？钱没了可以再挣，人心散了，队伍就不好带了。如果不是实在没办法，谁会冒着丢工作的风险去找老板要工资？所以作为领导，一定要把员工的利益放在第一位，你多替他考虑一些，他就愿意为你多干一些。”

4、youyouyou~~~

5、第若以上两点公司均不采纳，建议采取法律手段，可咨询当地劳动仲裁(如不清楚可12345热线咨询)

6、有些人会说：你看这个老板，我们这些太天努力工作的下属，他日常不和我们聊天、交流，人家都要辞职了，却屁颠屁颠儿的找人家聊天、沟通、劝人家别走......

7、那天刚好公司有首件鉴定，客户派了人来公司检查，老板带着几个相关部门的领导正在陪着客户公司的人在车间看生产情况，车间主任也一起陪着。

8、社会在进步，人们的思想觉悟越来越高。很多人都想为社会做贡献。能做志愿者的不在乎工资，在乎工资的不会做志愿者。舍小家为大家当绝大多数人在家里待着，躲避疫情的时候，志愿者们却在正面面对人流，冒着可能被感染的风险。

9、若他下岗了或工作转换那时停下来，你不要让他休太长，休十天半月最多叫他找工，让他知有家庭负担，男人是顶梁柱。

10、支付的数额过低，减除加班工资后实际收入低于我市最低工资标准。

11、这种情况我自身从来没有遇到过，因为我遇到的老板都是非常讲信用，非常厉害，非常有格局的人。

12、不发工资办法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

13、可以的，去劳动局可以申请，，没签订劳动合同老板得补偿所有工资。但如果不是非到那一步也不要去劳动局，毕竟做老板的也不容易，跟他好好谈说说你的难处，先礼后兵。

14、首先明确！在阅读下面内容时，千万别先入为主的给老鬼扣帽子！说老鬼是在提领导们找理由、开脱。如果是这种心态的话，您一定是出现下面的状态：老鬼说什么您都能找到反例！这就没意思了！很多领导日常根本不看下属的微信说说以及动态！有些领导个人就很少发微信朋友圈、说说之类的内容，因此很自然的不看别人发的内容。

15、来源：畅说108客户端

16、所以得放出来骂一下这种无良的PUA不发工资老板！

17、由公司按劳动法规定赔偿你合理的待遇；

18、我们也挺奇怪的，立刻联系了劳务公司的负责人，问他到底是怎么回事。

19、这就是我看待老板总说你能力不行，辞职又不让你走的看法、理解和认识。只代表我个人的见解和意见。最主要还是当事人要有自己的处事主张才好。

20、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。

四、老板不发工资写说说

1、一旦开头了，弄不好就是在自己给自己找事儿、自己给自己挖坑啊！

2、老板要是偶尔发布工资的话，那可以理解，要是经常不发或者很久都没有发工资了，那就要追讨了，必要的时候去劳动局投诉他们。

3、去年我们公司因为接了几个大订单，原有的产能跟不上，所以招了一批劳务派遣员工来加班加点的完成订单。

4、生活不易，且过且珍惜吧

5、对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；

6、老板总说你能力不行，就对了，这是多数老板的共性。因为说你行，不得给你加钱啊？说你不行，你还有底气谈钱啊？

7、一般正常发工资也要到下月的15号的，你自己要有所准备。实在不行，和老板说说，能否先借点钱，保证基本的开销。

8、这已经是今年交出去的第五个红包了，穷到要吃土了。惨兮兮的我，还被以为不是狗，太惨了。

9、不开心就想买买买，然而最近实在是穷到要吃土 ，希望不顺心的一切赶紧过去。

10、那些劳务工就跟老板说有问题要反应，说他们的工资都晚了半个月了还没发，现在大家都不安心，请老板帮他们解决问题，不然今天开始就不干活了。

11、不仅仅是拖欠工资等行为可申请法律援助

12、老板，我上班就像跟老婆雷打不动的约定一样，不迟到，不早退，不旷工，风里来雨里去这么多年，你还拖欠我工资，你说得过去吗?

13、因上有老下有小，一家开支只靠你一人，老公又不长进，所以你觉得压力很大，身心疲备。

14、各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

15、老板为了利润，没有良心的老板不顾员工的辛苦劳作延长劳动时间也不加工资，对于这黑心的老板替他干活也没有多大意思，迟走不如早走，找另一家快递公司上班。

16、然后员工们就开始讨论选两个人出来，渐渐的就散了。

17、领导一边安慰大家，让大家不要担心，说这件事公司会处理，另一边领导也在找车间主任，让他先来把人领回去，再这样下去大家要闹起来了，到时候影响不好。

18、困境带来压力，压力使人盲目。

19、一个穷到要吃土的人觉得三块钱可乐都好贵买周边却感觉真便宜。

20、正和岛，基于信任链接的企业家供需适配平台。

五、老板不发工资发什么朋友圈

1、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。

2、委托律师到社保部门、税务部门、劳动部门相询企业劳动合同、社保、税收手续办理情况，收集国家相关的政策；

3、还有的领导虽然自己发，但不见得会翻看别人所发的内容！这也是不去给下属点赞的一种可能性；

4、现在国家对这方面相关法律法规已经进一步完善，只要在合理合法的情况下通过正常方法去讨要工资，国家法律法规是支持的。讨要工资一定要遵纪守法，做一个奉公守法的好公民。以上是个人粗浅见底还有不足之处，请各位老师指正。

5、企业只是个平台，本身产生不了利润。

6、您好，很高兴回答您的问题：

7、花钱一时爽，土可以安排上了 ，穷到失眠 …

8、志愿者放弃了舒适的居家生活，为了多数人的安全，长期战斗在前线。这种舍小家为大家的精神值得学习。总结志愿者有工资的说法纯属无稽之谈，志愿者是一群可爱的人；为了广大人民群众的利益，勇于站出来的人。志愿者是社会正能量的体现，是我们学习的榜样。

9、第主动与用人单位负责人沟通，了解公司情况，也讲明自身需要薪资的关键之处。共同商量，达成一致 可以采取分批延期等措施。

10、我们公司是把劳务工的工资结算给劳务公司，劳务公司再给他们发工资，一般我们公司的员工是20号发工资，劳务工的工资是25号发。

11、为什么发生这个问题？要对过去进行复盘，找到真因。

12、转眼到了第二个星期，劳务公司承诺的工资依然杳无音信。

13、人的一生就是那么的感叹，真的是白白的上班，白白的劳动力，上班的时候没有钱，让我觉得这就是一件孤独难耐的时期！

14、造成其他严重后果的。

15、接着让他们两个人出去转告一下其他工人，让他们先回去工作，最晚明天工资就会到账。

16、老板明显不知道是怎么一回事，但是老板不愧是老板，有经验有阅历。

17、法律途径，申请劳动仲裁，时间长，还麻烦。但没有办法就得这样。闹，逼不得已的方法。或者好好跟老板说说，大家各让一步谁都没坏处

18、如果不是戴着口罩难以辨认，你会发现很多志愿者面孔熟悉。这些人平时就乐于助人，常常出现在需要帮忙的地方。

19、第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

20、首先，要想提出加工资的诉求，必须让老板看到你的价值和潜力

六、老板不发工资说说

1、造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；

2、老板增加工作时间不给加工资怎么办？看了你的描述，白天工作5个小时，晚上5小时，全天日夜共工作时间是5个小时，辛苦，应当得到自已的合理报酬。

3、出品/1022微剧工作室

4、下面请欣赏自编自导自演原创视频:等你哦

5、看完了就点一朵小花↓↓↓

6、支付解除劳动合同经济赔偿。

7、但是！如果老板和这个员工见面沟通呢？大家都会给出良好评价？做梦呢！

8、疫情发生后，第一批奔赴战场的志愿者肯定是党员。普通人民群众一开始是不会被允许冒着风险在一线工作的。因为人多工作难度大，开始的人手不够用，才有了更多的人民群众加入。

9、2月10日的时候，博主再次讨要工钱。这时，老板提议：年底排的差不多了，明年开年了给你可以不？博主回复，实在是没有钱了。老板说，“12月份，你的工天是15天，不是23天，我到时候让他把考勤表发过来，再发给你。”

10、向企业提出解除劳动合同申请并以有效的方式送达企业人事部门，记录接受人信息，如果人事部门同意按你的申请与你协商，你要主动与企业协商，在满足你要求前提下，最好双方达成和解，一定要达成书面签订协议；

11、我所在的社区就是这样的情况。战疫开始的时候，活跃在一线的都是党员。有社区工作人员，有退休在家的老党员。小区七八千人，就那几个人根本忙不过来。为了所有人的安全和生活便利才征召普通大众志愿者。

12、让法务部门起诉劳务公司，跟他们终止合作，重新寻找新的劳务公司，并且这次要好好比较几家，选出最好的。

13、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者的工资。

14、或许有些领导已经吃过这种亏了，或许领导想到了后面的一堆麻烦事儿！于是乎就不点赞了！并非身为领导心眼儿多，而是不得不注意很多细节问题！因为 很多问题，做与不做都会有人犯嘀咕、不高兴，但领导要权衡利弊之后选择其一！没有万全之选！只要是当过老板或者从事过管理工作的职场人都会有感触：很多时候无论你怎么做，都会有人挑毛病、背后说你坏话的！这几乎是必然的的现象。

15、老板此举违法。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

16、劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。

17、这点工资还不如低保及时。

18、↓↑向上滑动浏览全文↓↑

19、2019年春节前，在顺德区法律援助处的帮忙下，10名装修农民工讨薪成功。

20、你应该立刻到当地的劳动监察大队去投诉，去的时候带好你的身份证，还有你的劳动合同，银行的工资卡，发工资的流水记录等等，证明你们的劳动关系的存在，要求劳动监察大队解决，单位提出的理由应该是有证据，不是说说就可以，劳动监察大队会公正解决的。

1、扛得住：没有预案，但是企业体质好，扛得住。跟疫情一样，中招了就是看体质，没有特效药。

2、事情就这么解决了，后来公司也没有再发生过迟发工资的事，老板也从来没有对那些劳务工有过批评的话，只是在公司开会的时候提了一下这个事，让大家以后遇到问题要尽快解决问题，而不是拖着，并且把车间主任和人力资源部部长都批评了，让他们写书面检讨。

3、建议你不妨从以下五个方面入手：

4、但是拖欠工资，这条是底线。

5、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；

6、其次，根据公司情况巧妙的运用不同的方式

7、没合同老板不发工资怎么办：用人单位不发放工资的,可以要求补发。未签劳动合同的,可以要求支付二倍工资差额。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中，4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

8、以上的办法是基于老板经营困难，且和你们提前沟通了欠薪的事情，且你也同意理解公司困难的情况。

9、永嘉传媒集团系列原创广播剧

10、再不发工资就快把我饿死了。

11、进入社会以来，遇到的一个最奇葩的人和事，这要是排第估计都没人敢认第一了！事情就发生在雷甸街上一家店里，当事人有三个，我只是其中之一。

12、作为一个老员工这个事情还是挺难开口的，但是不说呢，其实老板和领导其实不会去主动关注单一个体的诉求，而且即使知道工资低有时候也装作不知道，所以，职场上有些事情还得主动争取。但是这个争取还是得有一定技巧，看准时机或者制造机会来进行。

13、前三个月都还挺正常的，但第四个月劳务公司没有准时发工资。

14、工资的利息已经可以多买几包手纸了。

15、看似小事，但职场人确实应该准确理解、了解这个现象背后的原因，否则会影响我们对职场、对领导的理性判断！不利于我们日常与领导互动过程中的表现。因此老鬼将此问题较为透彻的拆解并讲述给朋友们为好。